2013年8月 17日，泰州市德驰置业有限公司在公司内部组织开展了员工满意度调查活动，旨在及时了解员工心声，使全体员工共同参与到公司的管理与发展，从而培养员工的主人翁责任感；同时发掘公司当前存在的潜在问题，找出问题的症结所在，分析其对员工的影响，并制定和采取有效改进措施，以期达到促进公司与员工的沟通与交流、增强企业凝聚力与战斗力的目的。
本次活动采取无记名问卷调查形式，结合公司实际，累计设置40个问题，共分为两种题型。其中，37题为单项选择题，从个人工作、工作回报、工作环境、工作群体、企业管理与经营5大模块，了解员工在各模块的满意度；并开设3题开放式问题，了解员工最关心或需要提出的问题和建议。全体在职员工参与了调查，共发放调查问卷23份，回收问卷23份，回收率100%、有效率100%。参与员工都能认真负责地配合调查，真实反映出了其对公司的满意程度。根据统计结果显示，泰州德驰员工总体满意度为基本满意。
通过调查，初步了解和掌握了泰州德驰员工对于个人工作、工作回报、工作环境、工作群体、企业管理与经营五大方面的一些想法，并反映出了公司的管理现状，体现了员工对公司具有较高的认同感、归属感。今后，泰州德驰对于员工认可的方面将会大力维护，力争做到更好；对于员工认可度较差的地方，则根据公司实际酌情予以改善，以期切实提升和改善公司的业务管理水平及团队氛围，同时促进员工在公司深化民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力。
