工资

根据岗位类别和岗位级别，以岗位职责、人员能力、工作绩效和贡献率为标准，按照适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜的原则，共分为9类9级标准。

奖金

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  工作绩效奖金

  按照公司岗位类别、岗位级别、工资标准体系和岗位贡献率，共分为9类9级标准。按照“绩效优先、能力优先、态度优先”的原则，实行季度考核，年度考评发放。

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  经营业绩奖金

  公司在完成和实现当年既定经营管理目标后，可根据当年的实际经营业绩完成情况对工作绩效考核为B类以上、为完成经营目标有贡献的总部工作的员工进行相应奖励。

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  项目专项奖金

  总经理室组织各职能部门在项目开工前制定项目质量目标、安全文明施工目标、工期目标、成本目标、创优目标、履约目标，并根据目标设定各项奖励。在目标完成时，及时兑现奖励。

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  科技创新奖

  对员工冠以公司名称发表的专利、工法、论文等知识产权进行奖励，奖励费用在次年1月份兑现。

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  品德先进奖

  对为公司做出卓越成绩的员工和具有优秀思想道德的积极分子进行奖励，奖励费用在次年1月份兑现。

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  共同发展奖

  对为公司业务承接、人才开发和经营管理提效做出有效工作的员工进行奖励，奖励费用在次年1月份兑现。

福利

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  通讯费

  按照员工岗位职务级别和工作任务内容的性质进行标准核定，按当月出勤天数进行核算。

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  交通费

  按照每年费用标准为每位员工提供工作日的交通补贴，给项目部管理人员每年单程二次项目地到居住地的高铁二等座或公共汽车标准的交通补贴。私车公用，按核定标准进行补贴。

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  住房福利

  免费提供员工宿舍；不提供宿舍的员工，按照规定标准提供住房补贴。

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  健康体检

  公司每年3-5月期间，按照每年费用标准为每位员工提供一次健康体检服务。

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  团队建设

  公司按照每年费用管控标准，不定期的组织开展拓展训练、健康休闲游、娱乐互动年会等活动。

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  节日慰问

  每年春节、端午、中秋三个传统节日前5天发放节日慰问。

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  五险一金

  公司为员工缴纳规定的各项保险和住房公积金。

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  证书补贴

  对员工有效登记、注册的各类执业证书、职称证书、岗位证书进行补贴 。

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  专项慰问

  员工结婚福利，员工生日福利。

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  工作餐

  根据生产经营和员工个人的实际情况，于工作日给公司总部工作人员提供工作餐费补贴。项目部统一设置食堂，保障员工每日餐饮。项目部未设置食堂的，其人员的工作费补贴参照总部工作人员标准和方式执行。按当月出勤天数进行核算。