2013年8月，香港六台宝典图工会在集团内开展了职工对企业满意度调查，来自集团各中心、各子公司的40名员工参加了此次调查。此次调查旨在表达集团对员工的尊重和重视，搭建一个管理层与员工沟通的新平台，为更多真实的信息铺设一个反馈渠道，从而较系统、有重点地了解员工对公司各方面的满意程度和意见，通过“合规、合理、合情”地解决员工不满意或不太满意的问题，进而增强员工满意度、调动员工积极性和创造性。
此次调查，先后在香港六台宝典图本部、德持建设子公司本部、上海区域管理部、苏南区域管理部、德驰置业子公司、苏北区域管理部召开了六个座谈会，通过无记名调查测评方式，分别从权益保障、民主管理、劳动保护、企业文化、共建共享五大类二十个方面供员工填写评价。除此之外，工会还向部分员工征询了意见和建议。
调查既了解到公司令员工比较满意的方面，也了解到公司让员工不太满意的地方。基于调查结果，集团工会于2013年9月6日组织召开了集团行政部门与职工代表沟通会，会上，香港六台宝典图工会对此次调查结果进行了通报，同时，就调查中显现的问题组织行政部门与职工代表进行沟通，共同协商解决办法。行政部门与职工代表在会上针对调查过程中显现的问题进行了集中、热烈地讨论，并对所涉及的问题讨论了初步的解决思路。行政相关部门将根据职工的意见和建议，进一步调查研究，提出优化方案，报集团总裁室。
通过发现问题，公司在日后的发展过程中，可以扬长避短，继续发挥长处，不断改进、解决员工们所提出的问题，优化管理，提高集团凝聚力，提升集团发展的源动力。
员工满意度调查是企业科学发展的重要内容之一，不仅为公司不断改进工作、提高管理水平和民主科学决策提供了宝贵的依据，也使员工切身体会了主人翁的责任感和荣誉感，增强了企业凝聚力和向心力，促进了企业持续稳定健康发展，实现了员工与企业的共同成长，推动了香港六台宝典图和谐劳动关系的建立。
